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De manière plus favorable que les dispositions prévues par le code du travail, LVDH ne décompte pas le temps de pause de l’horaire de travail et la rémunère dans la mesure où le temps de pause est pris par roulement et en fonction de l’affluence au sein de la boutique. Les salariés sont invités à signaler à la direction toute difficulté concernant la prise du temps de pause. La pause déjeuner sur des plages de travail de plus de 7h, est, elle, décomptée du temps de travail. (*) durée de la pause
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